? ? ? ?價值觀是指一個人對客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的評價和看法。一方面表現(xiàn)為價值取向、價值追求、凝結(jié)為一定的價值目標；另一方面表現(xiàn)為價值尺度和準則，成為人們判斷事物有無價值及價值大小的評價標準。
? ? ? 企業(yè)價值觀是指企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)宗旨、目標及經(jīng)營管理方式等的取向所作出的個性化選擇，是對企業(yè)長期發(fā)展過程中的文化積淀進行總結(jié)提煉后的產(chǎn)物，并成為員工所接受的共同觀念。
? ? ? 企業(yè)價值觀是企業(yè)員工所共同信守的理念，既是支持員工精神的主要價值觀，也是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動力，不論企業(yè)外部環(huán)境如何變化，產(chǎn)品會過時，新技術(shù)會不斷涌現(xiàn)，管理方法也會層出不窮，但是在優(yōu)秀的企業(yè)中，企業(yè)價值觀不會變，它代表著企業(yè)存在的理由和意義。
企業(yè)價值觀是企業(yè)行為規(guī)范制度的基礎(chǔ)，其基本特征概括起來有四項：
（1）企業(yè)價值觀是企業(yè)所有員工共同持有的，而不是一兩個人所有的。
（2）企業(yè)價值觀是支配員工精神的主要價值觀。
（3）企業(yè)價值觀是企業(yè)長期積淀的產(chǎn)物，而不是突然產(chǎn)生的。
（4）企業(yè)價值觀是有意識培育的結(jié)果，而不是自發(fā)產(chǎn)生的。
? ? ? 企業(yè)核心價值觀是在對企業(yè)價值觀經(jīng)過高度濃縮和深入概括、提煉升華而成的企業(yè)重要的經(jīng)營發(fā)展理念，是企業(yè)一切經(jīng)營活動中依循的準則和判斷。
? ? ? 在華隆公司創(chuàng)始人的指引下，在與各級管理者和員工代表的廣泛交流中，通過深入思考華隆25年的創(chuàng)業(yè)輝煌征程，我們接力“外部智慧”深入挖掘華隆長期文化沉淀中的優(yōu)秀基因，終于形成了華隆公司的核心價值觀統(tǒng)一表述，將華隆核心價值觀概括為八個字：誠信、包容、創(chuàng)新、共享。
何謂誠信？“誠”即真誠、誠實；“信”即信任、信用。內(nèi)城于心，外信于人。
? ? ? 誠信為本。在誠信失落、人性浮躁的社會現(xiàn)實里，華隆二十多年一直堅持誠信為本、質(zhì)量第一的經(jīng)營準則，不但創(chuàng)造了不凡的經(jīng)營業(yè)績，奠定了今天的行業(yè)地位，也受到了海內(nèi)外各界的廣泛贊賞，并得到了廣大員工的認同而成為員工行為的基本準則。
? ? ? 誠信既是立業(yè)之道，也是立人之本。華隆不僅是在經(jīng)營產(chǎn)品，也在培養(yǎng)人才、經(jīng)營人才。華隆，不但是一個不斷追求發(fā)展壯大的企業(yè)，也是一家遠近聞名的注重培育員工的學校，成為育人育才的搖籃。
? ? ? 人無誠信則不立！為了培養(yǎng)員工樹立高尚的人格，華隆一貫欣賞并激勵每位員工真誠待人，信守承諾，言行一致，說到做到。員工對企業(yè)的誠信，應該體現(xiàn)在他對崗位負起責任，切實履行崗位職責，高效完成任務，簡單地說就是愛崗敬業(yè)。企業(yè)對員工的誠信，就是盡可能創(chuàng)造條件為員工提供一個合適發(fā)展的平臺，人盡其能，讓員工在華隆的舞臺上施展聰明才智，在實現(xiàn)個人增值過程中不斷提升個人生活質(zhì)量。
? ? ? 何謂包容？即寬容大度，求大同，存小異。海納百川，有容乃大！包容是做人的一種境界，也是你我成就人生理想的基石。你有多大的胸懷，就有多大的舞臺。擁有一顆海闊天空的胸襟，就會擁有一個光彩奪目的未來。
? ? ? 華隆人，來自五湖四海，背景不同，性格各異，志趣有別，但每個人的追求卻有近似之處。在華隆的大家庭里，為了共同理想，為了實現(xiàn)“合作共贏”的共同目標，互相學習，取長補短，以他人的優(yōu)點為學習的亮點，以對方的缺點為啟迪的“鏡子”，學習他人的長處，包容別人的短處，在融洽相處中開展真誠交流，在緊張工作中進行愉快的合作，在攜手追求人生理想的歷程里一起成長，一起進步，一起收獲和分享人生的豐收與喜悅！
? ? ? 創(chuàng)新是什么？即以有效的方法整合資源創(chuàng)造出更大的價值或成果。通俗地說，每天總是想著做出一點點有意義的與昨天不一樣的東西，就是創(chuàng)新！一樣的工作，每天不斷地重復著，這叫做守常。不論個人還是企業(yè)，守常容易，但會像“溫水煮青蛙”一樣，將不知不覺地被社會淘汰出局。創(chuàng)新，說難不難，只要今天比昨天做得好一點，學到的東西多一點，思考問題多一點，長期堅持下去，日積月累，總有一天會有質(zhì)的變化，超越自我。
? ? ? 創(chuàng)新，是對昨天一種揚棄式的繼承和發(fā)展，也是對自我的一種批評性的提升和超越。“逆水行舟，不進則退”。不論是企業(yè)還是個人，創(chuàng)新都是發(fā)展的核心動力，只有矢志不渝地堅持創(chuàng)新，才能確保在激烈而殘酷的全球競爭中生存下來、發(fā)展壯大。
? ? ? 共享是什么？即同進退，共榮辱。在華隆的大舞臺上，以企業(yè)決策為中心，上下同欲，員工與企業(yè)抱成一團，同命運，共呼吸，結(jié)成命運共同體，共同進退，共榮共辱。二十多年來，來自四面八方的華隆人，在“共享”精神的召喚下，凝聚成團，通力合作，努力拼搏，企業(yè)規(guī)模日益壯大，企業(yè)效益穩(wěn)步提升，員工分享了企業(yè)的經(jīng)營成果，不但個人收入獲得同步增長，而且個人才干也不斷得以鍛煉和提升。
? ? ? 那么，誠信、包容、創(chuàng)新、共享，四者之間又有什么關(guān)系呢？
? ? ?“誠信”是“包容”的前提，建立在誠信基礎(chǔ)上的包容才能具有強大的生命力。缺乏誠信的包容是一種虛偽，不能真正形成和諧的有凝聚力的團隊。
? ? ?“包容”是“創(chuàng)新”的催化劑。在不同意見或思想的真誠交流和交鋒中，因為互相彼此容納而產(chǎn)生了一加一大于二的效果。
? ? ?“創(chuàng)新”是“共享”的推進器。通過創(chuàng)新，企業(yè)提高了競爭力，創(chuàng)造了豐碩的經(jīng)濟成果，員工也相應地收獲了更大的經(jīng)濟回報，獲得了更好的發(fā)展空間，企業(yè)與員工一起贏得了更美好的未來。所以，從這種意義上來說，“創(chuàng)新”是“共享”的手段，“共享”是“創(chuàng)新”的目的。
? ? ? ?從以上分析來看，“誠信、包容、創(chuàng)新、共享”，按順序排列形成了一個層次分明的遞進關(guān)系。所以，這四者的排列順序是由其內(nèi)在邏輯關(guān)系決定的，并非隨意性的編排。
? ? ? 不僅如此，“誠信、包容、創(chuàng)新、共享”，四者之間又存在著一種相生相長、互相作用的內(nèi)在機制，從而構(gòu)成了一個有生命力的有機體。
? ? ? 我們可以用人體來比擬。“誠信”是組成人體的基元——細胞，“包容”是人體的“五臟六腑”，“創(chuàng)新”是指人的“大腦”，而“共享”則構(gòu)成人體的每個器官因為營養(yǎng)補給適當而使人的整體機能獲得了充分發(fā)展和壯大。因此，華隆核心價值觀體系是一個有生命力的有機體，這也是華隆價值觀體系與其它企業(yè)的本質(zhì)區(qū)別。
華隆企業(yè)文化理念系統(tǒng)是華隆文化的核心，它由企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀及企業(yè)精神等組成。
1.企業(yè)愿景：鍛就中國文具行業(yè)品牌、國際品牌，締結(jié)國際文具產(chǎn)業(yè)合作戰(zhàn)略同盟。
2.企業(yè)使命：致力于現(xiàn)代辦公用品的研究與開發(fā)，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務滿足消費者的需求，提升全社會文化生活品質(zhì)。?
3.核心價值觀：誠信、包容、創(chuàng)新、共享。
4.企業(yè)精神：篤行擅習、超越自我。
5.企業(yè)宗旨：百年華隆，興文強國。
6.行動口號：你行，我行，大家行！